
Você tem uma cultura tóxica?
A cultura não é só um conceito que dá uma sensação boa — é a força invisível que molda como as pessoas se comportam, como as decisões são tomadas e se seus melhores funcionários ficam ou vão embora. E, mesmo assim, as culturas tóxicas muitas vezes passam despercebidas, camufladas por agendas lotadas, líderes carismáticos e declarações de missão que soam perfeitas. Um artigo recente no Inc.com identifica seis sinais de alerta que indicam que algo está errado por baixo da superfície. Enquanto você lê, pergunte a si mesmo: algum desses sinais te parece familiar? 6 sinais de alerta de uma cultura tóxica Valores sem comportamento são só palavras Se algum desses sinais te parecer familiar, não se desanime — a consciência é o primeiro passo para a mudança. A cultura não é algo imutável. Ela é moldada, todos os dias, pelas escolhas que os líderes fazem e pelos comportamentos que eles exemplificam, incentivam e pelos quais cobram responsabilidade. Estabelecer valores claros e autênticos é essencial, mas é só o começo. O verdadeiro trabalho está em definir os comportamentos específicos que confirmam esses valores e, então, colocá-los em prática de forma consistente, em todos os níveis da organização. Os valores só se tornam cultura quando aparecem no dia a dia: na forma como as reuniões são conduzidas, como o feedback é dado, como os conflitos são resolvidos e como as pessoas são reconhecidas.



