De manhã, você reza pela sua família e pelas suas intenções pessoais e, depois, passa o trajeto até o trabalho pensando em uma fatura atrasada e num problema de pessoal que ainda não resolveu. É fácil chegar ao escritório sem ter levado nada disso a Deus.
Essas responsabilidades devem fazer parte da sua oração, porque não são uma distração da sua vocação. Elas fazem parte dela.
Toda pessoa batizada compartilha da mesma vocação principal: tornar-se um santo. Essa vocação se concretiza nas responsabilidades cotidianas da vida, no seu casamento, na sua família e no seu trabalho. A segunda vocação é a maneira específica como você é chamado a viver isso. Para quem tem uma empresa, isso significa administrar a empresa com honestidade e cuidar das pessoas que te foram confiadas.
Pensar no seu trabalho dessa forma faz com que seja mais difícil deixar essas responsabilidades de lado. Para um empresário casado, a segunda vocação precisa se encaixar nas suas responsabilidades para com o cônjuge e os filhos. Chamar o negócio de “vocação” não é desculpa para ficar longe de casa.
A responsabilidade que você carrega
Como proprietário, você ajuda a definir o que sua empresa espera das pessoas e como ela as trata. Seus gerentes compartilham dessa responsabilidade, mas também ficam de olho no que você recompensa, no que você ignora e no que você mesmo faz.
Algumas coisas não podem ser delegadas. Você pode delegar decisões sobre remuneração ou comunicação. Mas você continua sendo responsável pelos padrões que seus gerentes seguem e por garantir que eles tenham o que precisam para tratar as pessoas com justiça.
Quando um supervisor humilha um funcionário e você deixa passar, você já tomou uma decisão sobre o ambiente de trabalho. Quando você admite que uma promessa irrealista feita a um cliente colocou a equipe sob pressão, você mostra aos seus gerentes o que significa assumir a responsabilidade por um erro.
Essas decisões merecem o mesmo exame de consciência que você faz no resto da sua vida. Em que situações você foi injusto? Em que situações você deve um pedido de desculpas ou uma mudança de atitude a alguém?
São Paulo disse aos colossenses para fazerem tudo, tanto em palavras quanto em ações, em nome do Senhor Jesus (Colossenses 3:17). Ele não abriu exceção para as decisões que você toma sobre as condições de trabalho de outras pessoas.
As pessoas por trás do trabalho
Em O Peso da Glória, C.S. Lewis escreveu: “Não existem pessoas comuns. Você nunca conversou com um mero mortal.”
Lembre-se disso quando um funcionário cometer o mesmo erro de novo ou quando um cliente contestar uma fatura. Cada pessoa tem uma dignidade que permanece mesmo quando a conversa é difícil.
Você ainda precisa corrigir os erros e esperar que o trabalho seja bem feito. Peça a Deus paciência para ouvir e coragem para falar com sinceridade, sem humilhar a pessoa que está na sua frente.
O que o ROI eterno significa na prática
O livro “His Way At Work” usa o termo “ROI eterno” para descrever o valor duradouro de se cuidar das pessoas, além do ganho financeiro.
Esse cuidado começa com seus funcionários e se estende às famílias deles, aos clientes e à comunidade. Ele precisa ter espaço no seu orçamento e fazer parte das responsabilidades dos seus gerentes para que consiga sobreviver a um mês agitado.
O lucro é importante porque uma empresa financeiramente saudável consegue sustentar esse trabalho. Sua responsabilidade é buscá-lo com honestidade, ao mesmo tempo em que protege a dignidade das pessoas que ajudam a gerá-lo.
Leve uma decisão para a oração
Nesta semana, escolhe uma decisão profissional e leva-a em oração. Pergunta a quem ela afeta, o que você deve a essas pessoas e em que pontos você precisa da graça de Deus.
Você pode começar por oferecer seu trabalho a Deus no caminho para o trabalho.
Se você estiver pronto para fazer um ato formal de dedicação, dê uma olhada consagrar sua empresa ao Sagrado Coração por meio do “His Way At Work”. Esse compromisso exige uma resposta diária na maneira como você lidera.