Por la mañana rezas por tu familia y tus intenciones personales, y luego, durante el trayecto al trabajo, te pasas el tiempo pensando en una factura atrasada y en un problema de personal que aún no has resuelto. Es fácil llegar a la oficina sin haberle compartido nada de eso a Dios.
Esas responsabilidades deben formar parte de tu oración, porque no te distraen de tu vocación. Son parte de ella.
Toda persona bautizada comparte la misma vocación principal: llegar a ser santo. Esa vocación se concreta en las responsabilidades cotidianas de la vida diaria, en tu matrimonio, tu familia y tu trabajo. La segunda vocación es la forma particular en que se te pide que la vivas. Para el dueño de un negocio, significa dirigir la empresa con honestidad y cuidar a las personas que te han sido confiadas.
Pensar en tu trabajo de esta manera hace que te resulte más difícil dejar de lado esas obligaciones. Si eres dueño de un negocio y estás casado, tu segunda vocación debe encajar con tus responsabilidades hacia tu pareja y tus hijos. El hecho de que el negocio sea tu vocación no te da permiso para ausentarte de casa.
La responsabilidad que tienes
Como dueño, tú ayudas a decidir qué espera tu empresa de las personas y cómo las trata. Tus gerentes comparten esa responsabilidad, pero también están atentos a lo que tú recompensas, pasas por alto y haces tú mismo.
Hay cosas que no se pueden delegar. Puedes delegar decisiones sobre salarios o comunicación. Pero sigues siendo responsable de que tus gerentes sigan las normas establecidas y de que tengan lo necesario para tratar a la gente de manera justa.
Cuando un supervisor humilla a un empleado y tú lo dejas pasar, ya has tomado una decisión sobre cómo es el ambiente de trabajo. Cuando admites que una promesa poco realista a un cliente ha puesto al equipo bajo presión, les muestras a tus jefes lo que significa asumir la responsabilidad de un error.
Estas decisiones merecen el mismo examen de conciencia que haces con el resto de tu vida. ¿En qué aspectos has sido injusto? ¿A quién le debes una disculpa o un cambio en tu forma de actuar?
San Pablo les dijo a los colosenses que hicieran todo, tanto de palabra como de obra, en el nombre del Señor Jesús (Colosenses 3:17). No hizo ninguna excepción con las decisiones que tomes sobre las condiciones de trabajo de otras personas.
Las personas detrás del trabajo
En El peso de la gloria, C. S. Lewis escribió: “No hay gente común. Nunca has hablado con un simple mortal”.”
Recuerda esto cuando un empleado vuelva a cometer el mismo error o un cliente cuestione una factura. Cada persona tiene su dignidad, que se mantiene incluso cuando la conversación se pone difícil.
Aún así, tienes que corregir los errores y esperar que el trabajo se haga bien. Pídele a Dios la paciencia para escuchar y el valor para hablar con sinceridad, sin humillar a la persona que tienes enfrente.
Qué significa el ROI eterno en la práctica
En *His Way At Work* se usa el término “ROI eterno” para describir el valor duradero de preocuparse por las personas más allá de las ganancias económicas.
Esa atención empieza con tus empleados y se extiende a sus familias, a los clientes y a la comunidad. Necesita un lugar en tu presupuesto y en las responsabilidades de tus gerentes si quieres que se mantenga incluso en un mes muy ocupado.
Las utilidades son importantes porque una empresa financieramente sana puede mantener ese trabajo. Tu responsabilidad es buscarlas con honestidad, al tiempo que proteges la dignidad de las personas que ayudan a generarlas.
Lleva una decisión a la oración
Esta semana, elige una decisión de negocios y llévala a la oración. Pregúntate a quién afecta, qué les debes y en qué aspectos necesitas la gracia de Dios.
Puedes empezar por ofrecerle tu trabajo a Dios mientras vas en el auto.
Si estás listo para hacer un acto formal de dedicación, echa un vistazo a consagrar tu empresa al Sagrado Corazón a través de «His Way At Work». Ese compromiso exige una respuesta diaria en tu forma de liderar.