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Avaliação de Referência da Cultura

Avaliação de Referência da Cultura

Quer transformar sua empresa e garantir seu legado? Reserve um momento para se inspirar com insights que podem impulsionar seus negócios, respondendo a essa avaliação em apenas sete minutos! Depois de terminar, você vai receber um relatório analítico por e-mail com sugestões úteis para causar um impacto real já hoje.

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Os membros da sua equipe de liderança vão ter que fazer a avaliação?*
Por favor insira um número maior ou igual a 1.

Defina uma visão

Avalie sua empresa em relação a cada afirmação.
1 = Discordo totalmente e 5 = Concordo totalmente
1. A gente acredita que a empresa pertence a Deus e que a gente é apenas um administrador do que Ele nos confiou.*
2. Não existe separação entre a nossa vida cristã em casa e no trabalho.*
3. A gente se esforça para glorificar a Deus na forma como administramos nossa empresa.*
4. Nós administramos nossa empresa com ética e integridade.*
5. Nossa liderança segue o estilo de liderança de serviço, tal como Jesus nos mostrou.*
6. Eu peço e aceito sugestões de outras pessoas para moldar meu negócio.*
7. Todas as áreas da empresa são conduzidas com excelência.*
8. A empresa reinveste uma parte do lucro líquido na própria empresa para valorizar e cuidar dos seus funcionários.*

Liderança Alinhada

Avalie sua empresa em relação a cada afirmação.
1 = Discordo totalmente e 5 = Concordo totalmente
9. Nossa equipe de liderança funciona como um grupo saudável, eficaz e coeso.*
10. Nossa equipe de liderança apoiaria a integração de princípios cristãos na empresa.*
11. Nossa equipe de liderança está comprometida em integrar os princípios cristãos à empresa.*
12. Nossa equipe de liderança confia uns nos outros para lidar com as mudanças na empresa.*
13. As ações da empresa estão alinhadas com sua missão.*

Crie uma base de solidariedade

Avalie sua empresa em relação a cada afirmação.
1 = Discordo totalmente e 5 = Concordo totalmente
14. A empresa tem uma visão sobre a importância do cuidado e como isso deve influenciar nossa cultura.*
15. A empresa tem uma declaração de propósito que reflete o “porquê” de sua existência.*
16. A declaração de propósito é comunicada a todos os funcionários.*
17. A empresa tem uma declaração de missão que reflete “o que” ela quer alcançar.*
18. A declaração de missão é comunicada a todos os funcionários.*
19. A empresa tem valores fundamentais que definem “como” a organização se comporta.*
20. Os valores fundamentais têm como base os princípios cristãos.*
21. Os valores fundamentais são comunicados a todos os funcionários.*
22. Nossa empresa definiu comportamentos que estão alinhados com nossos valores fundamentais.*

Crie um sistema de assistência

Avalie sua empresa em relação a cada afirmação.
1 = Discordo totalmente e 5 = Concordo totalmente
23. Uma quantia específica de recursos é reservada para financiar o atendimento aos funcionários.*
24. Nossos funcionários são incentivados a reconhecer aqueles que demonstram comportamentos alinhados aos nossos valores fundamentais.*
25. Esse plano estratégico inclui medidas bem definidas para cuidar dos funcionários, de suas famílias e da comunidade.*
26. Esse plano estratégico faz parte do plano de negócios geral, incluindo os indicadores da empresa.*
27. Uma pessoa ou equipe cria e realiza atividades de solidariedade para todos os funcionários, suas famílias e a comunidade.*
28. Todos os funcionários são responsáveis por agir de acordo com os valores fundamentais.*

Cultive o E-ROI™

Avalie sua empresa em relação a cada afirmação.
1 = Discordo totalmente e 5 = Concordo totalmente
29. Nossa empresa tem um plano estratégico para desenvolver seu propósito, sua missão e seus valores fundamentais.*
30. Nossos funcionários sabem de cor a nossa declaração de propósito.*
31. Nossos funcionários sabem de cor a nossa declaração de missão.*
32. Nossos funcionários sabem de cor nossos valores fundamentais.*
33. A empresa pede que todos os funcionários deem sugestões construtivas.*
34. A empresa divulga as iniciativas de assistência social e as conquistas para todos os funcionários e suas famílias.*

TELEFONE: 866.570.1229
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