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Evaluación comparativa de la cultura

Evaluación comparativa de la cultura

¿Quieres transformar tu empresa y asegurar su legado? ¡Tómate un momento para obtener información que te ayude a impulsar tu negocio completando esta evaluación en solo siete minutos! Una vez que termines, recibirás por correo electrónico un informe analítico con sugerencias útiles para lograr un impacto real desde hoy mismo.

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¿Se les pedirá a los miembros de tu equipo directivo que hagan la evaluación?*
Por favor, ingresa un número mayor o igual a 1.

Plantea una visión

Califica a tu empresa en cada afirmación.
1 = Totalmente en desacuerdo y 5 = Totalmente de acuerdo
1. Creemos que Dios es el dueño de la empresa y que nosotros somos administradores de lo que Él nos ha confiado.*
2. No hay separación entre nuestra vida cristiana en casa y en el trabajo.*
3. Nos esforzamos por glorificar a Dios en la forma en que gestionamos nuestra empresa.*
4. Dirigimos nuestra empresa con ética e integridad.*
5. Practicamos un liderazgo de servicio, siguiendo el ejemplo de Jesús.*
6. Pido y acepto los comentarios de los demás para dar forma a mi negocio.*
7. Todas las áreas del negocio se llevan a cabo con excelencia.*
8. La empresa reinvierte una parte de sus ganancias netas en la propia empresa para apoyar y cuidar a sus empleados.*

Liderazgo Align

Califica a tu empresa en cada afirmación.
1 = Totalmente en desacuerdo y 5 = Totalmente de acuerdo
9. Nuestro equipo directivo funciona como un equipo sólido, eficaz y unido.*
10. A nuestro equipo directivo le encantaría integrar los principios cristianos en la empresa.*
11. Nuestro equipo directivo está comprometido con la integración de los principios cristianos en la empresa.*
12. Los miembros de nuestro equipo directivo confían los unos en los otros para afrontar los cambios en la empresa.*
13. Las acciones de la empresa están en consonancia con su misión.*

Construye una base solidaria

Califica a tu empresa en cada afirmación.
1 = Totalmente en desacuerdo y 5 = Totalmente de acuerdo
14. La empresa tiene una visión clara de la importancia de la solidaridad y de cómo esta debe influir en nuestra cultura.*
15. La empresa tiene una declaración de propósito que refleja “por qué” existe.*
16. La declaración de propósito se comunica a todos los empleados.*
17. La empresa tiene una declaración de misión que refleja “qué” quiere lograr.*
18. La declaración de misión se comunica a todos los empleados.*
19. La empresa tiene unos valores fundamentales que definen “cómo” se comporta la organización.*
20. Los valores fundamentales se basan en principios cristianos.*
21. Los valores fundamentales se comunican a todos los empleados.*
22. Nuestra empresa ha definido una serie de comportamientos que están en consonancia con nuestros valores fundamentales.*

Construye un sistema solidario

Califica a tu empresa en cada afirmación.
1 = Totalmente en desacuerdo y 5 = Totalmente de acuerdo
23. Se reserva una cantidad específica de fondos para financiar la atención a los empleados.*
24. Animamos a nuestros empleados a que reconozcan a aquellos compañeros que demuestran comportamientos acordes con nuestros valores fundamentales.*
25. Este plan estratégico incluye medidas bien definidas para cuidar de los empleados, sus familias y la comunidad.*
26. Este plan estratégico forma parte del plan de negocios general, que incluye los indicadores de la empresa.*
27. Una persona o un equipo organiza y lleva a cabo actividades solidarias para todos los empleados, sus familias y la comunidad.*
28. Todos los empleados deben actuar de acuerdo con los valores fundamentales.*

Cultiva E-ROI™

Califica a tu empresa en cada afirmación.
1 = Totalmente en desacuerdo y 5 = Totalmente de acuerdo
29. Nuestra empresa cuenta con un plan estratégico para desarrollar su propósito, su misión y sus valores fundamentales.*
30. Nuestros empleados se saben de memoria nuestra declaración de propósito.*
31. Nuestros empleados se saben de memoria nuestra declaración de misión.*
32. Nuestros empleados se saben de memoria nuestros valores fundamentales.*
33. La empresa pide a todos los empleados que compartan sus sugerencias.*
34. La empresa comparte con todos los empleados y sus familias las iniciativas solidarias y los logros alcanzados.*

TELÉFONO: 866.570.1229
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