La mayoría de los dueños católicos caen en uno de estos dos extremos. O bien mantienen su fe tan en privado que nadie con quien trabajan se daría cuenta de que les importa, o bien la imponen con tanta fuerza que la gente se pone a la defensiva cada vez que sale el tema. Ambas actitudes parten de buenas intenciones, pero ninguna da en el blanco.
Tenemos la responsabilidad cristiana de compartir el Evangelio en todos los ámbitos, incluido el lugar de trabajo, que a menudo es un entorno con personas de diferentes creencias. Debes manejar tu enfoque de la evangelización con cuidado, porque ahí tienes un poder real. Tu papel es compartir la virtud de la esperanza y las alegrías de la vida cristiana. Siempre ten lista una respuesta para defender la esperanza que hay en ti, pero hazlo con amabilidad y respeto (1 Pedro 3:15-16). Las Escrituras marcan el tono, pero la esperanza es lo primero, y debe ser lo suficientemente visible como para que alguien te pregunte al respecto. La amabilidad es la que guía tu respuesta.
Deja que tu comportamiento despierte la curiosidad
El primer sermón que escucha tu equipo es la forma en que los tratas: la paciencia bajo presión, la honestidad cuando mentir sería más fácil y el cariño genuino cuando alguien está pasando por un mal momento dirán más que cualquier versículo en la pared.
A veces, tu vida es la única «Biblia» que la gente lee. Tu equipo y tus clientes están siempre observando lo que haces, y lo que dices y haces tiene consecuencias reales. Vive de tal manera que tu paz se convierta en algo que la gente no pueda explicar, y deja que su curiosidad sea la que los atraiga.
Sé sincero sobre tu fe sin valerte de tu cargo
No escondas que eres católico. Una vez que llegues al trabajo, sigue viviendo tu fe en el lugar de trabajo: reza antes de comer, mantén el crucifijo en tu oficina y habla con franqueza sobre por qué haces lo que haces cuando surja el tema. Deja que la gente vea que tu identidad no es solo algo que dices ser, sino algo que vives cada día.
Nunca uses tu autoridad para obligar a alguien a participar ni para imponer tus creencias. Acompañar a los demás en su camino de fe debe ser algo abierto y libre. Un empleado no puede rechazar la invitación de su jefe con la misma libertad que lo haría un amigo, así que asegúrate de que las invitaciones sean realmente opcionales, sin que nunca estén vinculadas a la situación laboral ni a un ascenso. Haz la invitación y deja la puerta abierta en ambos sentidos.
Responde las preguntas, no pongas a la gente entre la espada y la pared
Cuando alguien te pregunte, responde con sinceridad y sin seguir un guion. Sé auténtico y no tengas miedo de decir que todavía estás resolviendo algo. Comparte tu propia historia en lugar de argumentar en contra de la de ellos. El objetivo de cualquier conversación es que la persona se vaya sintiéndose respetada, ya sea que esté de acuerdo contigo o no, para que la puerta de la próxima conversación también se mantenga abierta. No sirve de nada ganar una discusión y perder el alma.
Compartir tu fe se vuelve más fácil cuando la tuya está bien alimentada. Nuestro recurso gratuito Reflexiones Diarias Cada mañana te voy a compartir un pasaje breve de las Escrituras y una reflexión, para que la esperanza con la que vas al trabajo sea una que realmente estés viviendo, y no solo una que describas.